ADM Asesores · Gestión laboral

Solicitud laboral

Antes de comenzar necesitamos identificar a la empresa solicitante.

Identificación de la empresa

Introduzca el CIF o NIF de la empresa para comprobar que puede utilizar este formulario.

CIF / NIF solicitante

Tipo de trámite

Alta de empleado Incorporación de un nuevo trabajador.

Baja de empleado Finalización de la relación laboral.

Información adicional del trabajador

Número de afiliación a la Seguridad Social (NAF)

Fecha de nacimiento

IBAN para el abono de la nómina

Nivel de estudios terminados

Menor de 18 años: nombre, NIF y teléfono del padre, madre o tutor legal

Extracomunitario: tipo de permiso de trabajo y vigencia

Discapacidad: grado reconocido

Documentación del trabajador

Adjunte estos documentos únicamente cuando corresponda. Formatos admitidos: PDF, JPG y PNG.

Autorización firmada del tutor legal

Copia del NIF del tutor legal

Copia del permiso de trabajo

Puesto y lugar de trabajo

Centro de trabajo donde va a prestar servicio

¿Trabajo a distancia o teletrabajo?

Indique porcentaje y centro al que queda adscrito.

¿Puesto itinerante, en varios centros o de lugar elegido por el trabajador?

Categoría o grupo profesional

Descripción del puesto

Detalle suficiente para saber qué va a hacer exactamente, no solo el nombre del puesto.

Contrato

Fecha de inicio

Modalidad

Duración prevista o fecha de fin

Causa que habilita la contratación temporal

Circunstancias concretas que la justifican

Conexión entre esas circunstancias y la duración prevista

Periodo de prueba

Indique si se concierta, duración, experiencias objeto del periodo y obligaciones de cada parte.

Tiempo de trabajo

Indique únicamente aquello que no venga fijado por el convenio colectivo.

Jornada: completa o parcial, y horas semanales

Horario: distribución diaria y semanal

¿Trabajo nocturno o a turnos?

¿Se quiere pacto de horas complementarias?

Distribución irregular

Indique horas, días de referencia y preavisos.

Fijo discontinuo: periodos estimados de actividad e inactividad

Salario

Se aplicará lo previsto en convenio. Complete únicamente aquello que se aparte del mismo.

Salario base distinto del convenio

Complementos no previstos en convenio

Comisiones, incentivos y bonus

Indique los conceptos y cómo se calculan.

Condiciones para cobrar los conceptos variables

Forma y periodicidad de pago

Solo si no se realiza mediante transferencia mensual.

Solo si procede

Cesión por ETT

Empresa usuaria y causa de la puesta a disposición.

Trabajo en el extranjero más de cuatro semanas

Indique país, duración y moneda de pago.

Condiciones del trabajo en el extranjero

Retribuciones, dietas, gastos de viaje y condiciones de repatriación.

Trabajador y fechas

Último día de trabajo efectivo

Fecha de efectos de la baja, si es distinta

¿Se le ha comunicado ya al trabajador? ¿Qué día?

Tipo y motivo de la extinción

Tipo de extinción

Motivo concreto y hechos en que se basa

¿Hay carta de dimisión, acuerdo o documento firmado?

Si es baja voluntaria: días de preaviso

¿Redactamos nosotros la carta o la tenéis ya?

Documentación de la extinción

Si dispone de carta de dimisión, acuerdo o documento firmado, adjunte una copia.

Documento firmado

Circunstancias previas

Estas cuestiones pueden condicionar la validez de la extinción y la forma de documentarla.

¿Está de baja médica ahora mismo? ¿Desde cuándo?

¿Está embarazada, en permiso por nacimiento, lactancia, reducción de jornada o excedencia por cuidado?

¿Es o ha sido en el último año representante de los trabajadores o delegado de prevención?

¿Ha presentado recientemente alguna queja, reclamación, denuncia o solicitud de adaptación de jornada o permiso?

Indique qué y cuándo.

¿Van a salir otros trabajadores por la misma causa en los últimos o próximos 90 días? ¿Cuántos?

Vacaciones

Días de vacaciones ya disfrutados este año

Días pendientes a fecha de baja

¿Quedan días pendientes de años anteriores? ¿Cuántos?

¿Se disfrutan antes de la salida o se abonan en el finiquito?

¿Ha disfrutado más días de los que le correspondían?

Indique cuántos, por qué y quién los autorizó.

Conceptos pendientes

Indique únicamente conceptos pactados fuera de convenio o pendientes de liquidación.

Comisiones, incentivos o bonus devengados y no pagados

Variables en curso

Indique si se liquidan a fecha de baja o al cierre del periodo y qué se pactó con el trabajador.

Horas extraordinarias o complementarias pendientes

Gastos pendientes de reembolso

Otros conceptos pactados individualmente que queden pendientes

Indemnización pactada distinta de la legal

Entrega de documentación

¿Cómo se le entrega la documentación de salida?

Por ejemplo: en mano, por Bilky o por correo certificado.

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Solicitud enviada correctamente

Gracias. Hemos recibido los datos y la documentación. El equipo de ADM Asesores procederá a revisar la solicitud. Puede cerrar esta página.

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Tipo de trámite

Datos del trabajador

Información adicional del trabajador

Documentación del trabajador

Puesto y lugar de trabajo

Contrato

Tiempo de trabajo

Salario

Solo si procede

Trabajador y fechas

Tipo y motivo de la extinción

Documentación de la extinción

Circunstancias previas

Vacaciones

Conceptos pendientes

Entrega de documentación

Solicitud enviada correctamente